PRODUCE 101第二季

前几天港大同学的宝宝出生，取的英文名字叫做Pime，我心想这发音怎么这么熟啊！

见面后就听孩子的爸爸眉飞色舞讲述在机场遇到赖美云的情景，孩子的妈一脸兴奋地说，多亏我家宝宝好看，运气好，简直就是好运锦鲤本尊，配得上爸妈苦心从Pick me里取得这个名字啊~~Pime。

我当时真的是一脸哭笑不得。

不过我也不能吐槽别人，毕竟在女团节目大火的时候，我也是为胖虎投过票，疯狂使用过她同款表情包的人。

不过我自认为属于那种沉浸比较快，退烧也比较快的人，当然网综也一定不会放过我，这不，走了小姐姐们，又来了小哥哥们。

其实一开始看《创造营2019》的时候，我没抱太多期望，毕竟看女孩子哭哭啼啼执著梦想啥的，还很感人啊！但如果换成男生也来这一套，那就太不新鲜了。

我几乎是边抠脚边逗狗地看完第一期，四位班主任让舞台炸裂，有生之年能看到郭富城和苏有朋以及黄立行三个极少参加综艺的艺人同框？我的妈呀！尤其是黄立行，感觉是隐居多年的样子，怎么会出山啊？！

但学员太多了，镜头也雨露均沾，让人印象深刻的反倒不多，唯独记住了周震南，不论长相还是台风真的是让人一眼就记住，如果没有线下的采访，我肯定会觉得他是那种冷若冰霜的人，可台下却有一种反差萌。

第二期的亮点全在“牛肉干组合”开场曲《追梦赤子心》就让我瞬间起鸡皮疙瘩，到最后一对二的Battle环节，张远简直是用生命在歌唱啊！

我在屏幕这边简直要为之疯狂。感觉三十多岁怎么好像已经历经沧桑。

与此同时，我被郭富城圈粉了，他极力主张留下张远，因为觉得张远是一个榜样，一种燃烧生命的象征，而这个是男团所缺少的。

后面的分组赛，每位班主任的性格和不同的带队方式都各有特色。我忽然脑补了一下，如果这是职场的话，每位班主任可能会是什么样子。

郭富城：以身作则的榜样

有一种人，自己足够出色，就会形成带动力和吸引力，这种人不论是做领导，还是做主管，都会形成鲜明的个人魅力，我们称这个为领导力。

的确，做领导要懂得沟通，但更多地要以身作则。

我认为，如果郭富城在职场里，就会是这种拥有强大领导力的人。

除了对唱歌和演戏两方面严格要求，以及强大的自我管理，郭富城还有两点是特别有魅力的，其中一点就是善于“对症下药”。

在张远的考核上，郭富城除了看到他的“燃”，还看到了其精神是时下男团所缺少的。而在学员第一次公演的时候，他给高嘉朗的建议——“把自己最擅长的东西做好”。知道自己要什么，然后就去做，做到最好，这是极其对标的点评，让学员精准地找到目标。

第二点就是他的授权机制。

在进行24小时主题曲练习任务时，张远提出可以分两组进行练习，郭富城当场就同意了。尊重下属的决定，并且进行判断，决定是否授权，进而激发出下属无穷的能力。

这样的老大是有魅力的，当然，跟上他你会有兴奋感，但如果跟不上，你会觉得压力扑面而来。

胡彦斌 严厉的上级

对比在女团节目里的表现，胡彦斌在《创造营2019》里可谓炮火全开的严厉，从学员评级，炮轰学员要认清楚自己的实力和位置，到后面拒绝学员再给一次机会的请求，再到公演现场对每一队的点评，胡老师都是一副非常严厉的面孔。

我觉得，如果胡老师在职场里，一定是一位有自己做事原则的上级，所以跟着他你可以放心，因为他会先帮你把事情都安排好，不会让你觉得迷茫，但你也要展现出你应有的实力和谦逊，才能在他手下好好存活。

分班后的24小时主题曲任务，胡老师用了半个小时来选班长，并且把大家分成舞蹈组和唱歌组进行分别学习。这种安排在职场里会是强势的，权威感是不容置疑的，他有自己的经验和非常缜密的安排，你只要顺着他的思路走就可以。当然，这也容易让下属不敢发表自己的建议和看法，但坦白说，虽然实现目标的方式有很多种，但如果有人帮你把路线合理规划出来，那为什么你还非要去试试别的路是不是也可以走得通呢？

给这种领导提建议以及意见的时候，一定要注意方式方法和时机，要尊重对方的权威，并且要有足够的说服力，而不是贸贸然说，我们这么试试行不行，在资源和时间都有限的情况下，无意义或者是影响结果的试验都是危险的。

黄立行 面冷心热的主管

黄立行长了一副凶面孔，所以会自带气场和压力，但这种人在职场里通常都很好玩，一旦深入了解之后，距离感反而会没那么强，而且经由最初印象带来的反差，往往会让他显得特别有趣。

不知道为什么黄老师总是自带某种猫科动物的感觉，沉静时很冷脸，可一旦动起来又有一种莫名的萌。他有非常好的专业能力，但进行24小时主题曲任务的时候，他先把学员放养，让大家先去看看别的班怎么做。不过后来想想也对，因为不论再怎么小组互助，最后还是需要学员自己把歌词记住，把动作记住。

职场里如果遇到黄立行这种主管，首先不要怕，其次你要敢于去试，面冷的人不一定吓人，而且一旦掌握了技巧，反推看对方脸红结巴什么的，也都是很有趣的事。

这样的领导往往是个人能力强，喜欢做，不喜欢说，所以他们对主动热情，甚至是自带幽默气场的人几乎毫无抵抗能力，一旦你发现他们的可爱之处，那就是你掌握大权的时候了。

苏有朋 有原则的暖男前辈

每个团队里都需要苏有朋这种贴心暖男型的前辈。

郭富城老师做领导目标感会很强，但人性化会弱，胡彦斌做领导压力大，团队的氛围会不好，黄立行做领导几乎是放养式管理，自己管自己，遇到不懂的你问我，我就回答你。

但苏有朋老师的团队氛围是最好的，因为他喜欢提携后进生，及时给大家建议，并且总能积极地给予鼓励，团队业绩未必是最突出的那个，但整体氛围一定是最开心的那个。

如果在职场里遇到这种关怀型的，喜欢和员工打成一片的领导，切记一点就是，虽然他没什么架子，但他有自己的底线和原则。比如在分班的时候，有学员居然为了兄弟情主动提出，那我降班去陪你，当时苏有朋就直接提出质疑说，你当我们班主任的评定是开玩笑的么？

他或许会帮助团队里的弱小，但不代表他做没有原则的老好人。

如果你身为下属，做一个项目，没做成的话……

对郭富城型的领导你不需要解释，因为他只关注结果，没有功劳，就是0，苦劳不是功劳。

对胡彦斌型的领导，说明结果之后你要需要给出自己的总结，然后他会给你反馈和方法。

对黄立行型的领导，估计他只会冷冷看着你说完，如果你越说越委屈，最后哭起来了，可能他反而会手足无措的安慰你。

对苏有朋型的领导，他会关注你熬夜的辛苦，你的身体状况，会嘘寒问暖，但千万不要骗他，如果他发现你熬夜的黑眼圈其实不是为了工作，而是偷偷跑出去看复联4，那我相信你会死的很惨。

这种节目最好看的不是呈现，而是在班主任指导下，学员们不断进步的过程。自信的人变得光芒闪耀，原本不那么出众的人变得璀璨，或许还会出现逆袭的黑马，这才是最让人期待的。

最后，看看自己的公司里，是不是也有这四位班主任同类型的领导？看看在这四种人面前，你找对自己的位置了么？如果找对了，赶紧在这片职场的舞台上，闪耀吧！